第一章 总 则

第一条 为提高我国企业的自主创新能力和国际√竞争力，根据《引〓进海外高层次人才暂行办法》，制定本细则。

第二条 按照“千人计划”的部署，围绕中央企业★和国有商业金融机构的需要，从2008年开始，用5-10年，引进500名左右海外高层次科技创新人才和金融人才。

第三条 中央企业和国有商业金融机构引进海外高层次人才工作，在海外高层次人才引进工作小组的指导下△进行。中央企业的人才引进工作由国资委牵头组织⊙实施，国有商业＠金融机构的人才引进工作由人民银行牵头组织实施。

第二章 工作机构与职责

第四条 国资委、人民银行＠ 等牵头组织单位的主要职责包括：

（一）分别组织制定企◣业、国有商业金融机构引才目录和年度引才计划；

（二）国资委组织专家对↘企业提出的推荐人选进行评审，人民银行会同银监会、证监会、保监№会组织专家对金融机构提出的推荐人选进行评审，提ξ出引进人才建议名单；

（三）协调落实引进人才的事业平台、经费和配套♀条件。

第五条 中央企业和国有商业金融机构是人才引进和『使用的主体，负责人才∮引进的具体工作。

第三章 引才标︼准与程序

第六条 本领域引进的人才除应符合《引进海外高层次人才暂行办法》规定的基本要求外，还需具备下列条件之一：

（一）拥有能够促进企业自主创新、技术产品升级的重大科研成果；

（二）具有丰〒富的金融管理、资本运作经验，在业界有较大影响。

第七条 用人单位与拟引进人选进行接〓洽，签署意向性工作协议后，在5个工作日内准备人才引进申报书，分别报国资委、人民银行。

第八条 牵头组织单位分别组织专家对推荐人选进行评审和遴选，在10个工作日内研究提出引进人选建议和综合评审意见，报专项办。

第九条 专项办在15个工作日内完成审核和审批手续。用人单位根据批复，抓紧卐与引进人才签署工作合同（协议），协助办理有关手续，落实特殊政策和其他配套支↑持条件。

第四章 事业平台与条件保障

第十条 用人单位应根据有关特殊政策规定，结合引进人才的具体情况，安排其担任企业和金融机构中层以上领导职务。承担重点研发项目的，建立与国际接轨的新型科研管理体制和人才工作机制，在研发自主权、人事管理权Ψ和经费支配权等方面为引进人才开展工作提供支持。

企业可根据【需要为引进人才组建专门的研究机构。

第十一条 用人单位主◤管部门要制定相关政策措施，为引进人才开展工作创造良好条件。

第五章 附 则

第十二条 其他类型企业包括民营企业，引进能够突破国家重点产业领域技术难题的高层次研发人才，由省（区、市）组织部门参照《引进海外高层次人才暂行办法》及本细则的有关规定牵头组织实施。