第一章 总 则

第一条 为推进国家创新体系建设，促进高等教育发展，提高基础和前沿研究领域的自主创新能力，根据《引进海外高〗层次人才暂行办法》，制定本细则。

第二条 按照“千人计划”的部署，围绕国家重点学科♂、国家重点实验□室建设的需要，从2008年开始，用5-10年，重点为高等学校和科研ぷ院所引进500名左右海外高层次创新人才。

第三条 重点学科和重点实验室引进海外高层次人才工作，在引进海」外高层次人才工作小组的指导下进行。国家重点■学科的人才引进工作由教育部牵头组织实施，国家重点实验室（国家实验室）的人才引进工作由科□　技部牵头组织实施。

第二章 工作机构与职责

第四条 教育部、科技部等牵头组织◣单位的主要职责包括：

（一）分别组织制定重点学●科和重点实验室引才目录、年度╳引才计划；

（二）组织专家评审，提出引进人才建议名单；

（三）协调落实引进人才的项目、经费和配套条件。

第五条 高等院校、科研机构是本领▼域人才引进和使用的主体，负责人才引进的具体工作。

第三章 引才标准与程序

第六条 本领域引进的人才除应符合《引进海外高层次人才暂行办法》规◥定的基本要求外，还需具备下列条件：

（一）具有世界一流的研究水平，近5年在国际重要核心刊物上发表具有重要影响的学术论文；

（二）获得国际重要科技奖项、掌握重要实验技能或科学工程建设关键技术。

第七条 用人单位与拟引进人选进行接洽，达成初步意向后，在5个工作日内准备人才引进申报书，分别向教育部、科技部申报。

第八条 教育部会同中科院等有关部门组织专家对重点学科拟引进人选进行评㊣　审和遴选，科技部会同教育部、中科院组织专家对重点实验室拟引进人选进行评审和遴选，在10个工作日内提出引进人选建议和综合评审意见，报专项办。

第九条 专项办在15个工作日内完成审核和审批手续。用人单位根据批复，在30个工作日内与引进人才签署工作合同（协议），协助办理有关手续，保证引进人才如期到岗工作。

第四章 事业平台与条件保障

第十条 牵头组织单位会同》财政部等有关部门，通过财政资金，对引进人才提供▅稳定的科研经费支持。用人单位主管部门制定相关政策措施，为引进人才匹配专项支持经费。

第十一条 用人单位可聘任∞引进人才担任重点学科首席教授或重点实验室首席科学家，也可根据实际需要，聘任其担任学校、院（系、所）、实验室等领导职务。

第十二条 用人单位应根据有关特殊政策的规定，结合引进人才的具体情况，建立与国际接轨的新型科研管理体制和人才工作机制，为引进人才开展工作提供支持。

第十三条 用人单位应为引进人才提供必需的办公和实验用房、科研仪器设备和科研启动经╲费，在团队建设、研究生招№生、重大科研项目申请等方面给予倾斜支持，并为其团队成员提供工作岗位。

第五章 附 则

第十四条 依托国家重大科学工程、国家工↑程研究中心、国家工程实验室、国家企业技术中心等的引才工作，由科技部、国家发改委会同中科院等单位参照《引进海外高层次人才暂行办法》及本细则的有关规定组织实施。