考验的不是能力,是态度
如果我们能以更积极的心态来考虑这个问题,可能会得到另外一种答案。其实人们刚刚步入职场的时候,都是从一些很小的事情开始起步的。可能事情是很简单,这个时候考验我们的不是我们做这个事情的能力,而是我们做事情的态度和方法。做事认真、努力、灵活、为人谦逊,更可能成为领导提升的对象。而做小事情都马马虎虎、吊儿郎当、不屑一顾的人,哪个领导又放心把重要任务交给他呢?
所以在职场上,我们一定要克服这种不屑的情绪。不要怀疑你的工作,把小事情做到极致。有目标的人,认准目标,踏踏实实地一步一步地走下去,他就一定能有所成就。
把小事做到极致
有这样一个文员,他的主要工作就是收发邀请函。他发现在工作当中,这种邀请函往往过于程式化,于是工作3年之后,他自己成立了一个小公司,这个公司专门提供定制化的邀请函,在这个邀请函上,被邀请人可以清楚地看到与邀请场所之间的距离,以及他当日的流程和他左右的嘉宾、他需要准备谈话的内容等等,现在这个小公司的生意非常好。